健康経営
KENKO Investment for Health
株式会社石﨑ホールディングス、株式会社石﨑本店、株式会社ペンストンの3社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
石﨑グループ 健康経営宣言
石﨑グループは、「会社の持つ最も大切な財産は“人”である」との考えを重んじ、従業員とその家族の健康が会社の恒久的な発展と従業員の幸福の実現には必要不可欠と考え、経営層のリーダーシップの下、健康保健組合や労働組合と一体となり、健康経営に積極的に取り組むことを宣言いたします。
健康経営を会社の重要施策ととらえ、従業員一人ひとりが健康で、やりがいをもちながら最大限の能力を発揮できる環境を整えることにより、社業を通じて社会に感動を伝えられる価値ある企業を目指します。
活動方針
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健康診断のモニタリングと、健康に関する意識を高めるための教育や指導を行い、
生活の質の維持・向上を図ります。 - メンタルヘルスケアに注力し、メンタル疾患の予防、社員のこころの健康維持に努めます。
- 職場環境改善に取り組み、働きがいのある健やかな風土づくりを目指します。
株式会社石﨑ホールディングス
代表取締役社長 石﨑 泰次郎
健康経営推進体制
石﨑グループでは、石﨑ホールディングス代表取締役を最高責任者とする「石﨑グループ健康経営推進体制」を構築し、産業カウンセラー、産業医ら専門家、および健康保険組合、労働組合と連携し、健康経営に取り組んでいます。
保健師を含む健康経営推進事務局は、施策の実施・評価を行い、経営層への報告、社員への展開をします。
健康経営 戦略マップ
健康経営の取り組みに関する指標
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| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 実績 | 実績 | 実績 | 目標 | |
| 定期健康診断受診率 | － | 100% | 100% | 100％ |
| 特定保健指導完了率 ※1 | 80.6％ | 87.2％ | 進行中 | 80％以上 |
| 適性体重維持者率 ※2 | － | 61.9% | 60.5% | 65％以上 |
| 喫煙率 | 28.0% | 27.5% | 27.2% | 20.0% |
| プレゼンティーズム※3 | － | 24日 | 28日 | 20日 |
| ストレスチェック受検率※4 | 99.2% | 99.0% | 99.4% | 95％以上 |
| ワークエンゲージメント※5 | 2.16 | 2.26 | 2.31 | 2.60 |
- 2026年9月現在
- BMIが18.5～25未満の者
- QQメソッドを利用したプレゼンティーズムの測定アンケート結果。
過去3ヶ月間で健康問題が仕事に影響を及ぼした日数。広島地区のみで実施。 - 休職者除く
- ストレスチェックにて新職業性ストレス簡易調査票のワーク・エンゲイジメントに関する2項目を測定。
具体的な取り組み
1.疾病の発生予防・重症化予防・病気の早期発見
・業務時間内および会社敷地内における保健指導・特定保健指導の実施
・脳ドック費用補助制度の導入
・法定項目を上回る検査を会社負担で定期健康診断に追加し実施
・定期健康診断結果に基づく二次検診費用補助制度の導入
・インフルエンザ予防接種費用の全額補助
・健康保険組合が提供する大腸がん検査、歯科検診およびレディース検診の受診奨励
・健康保険組合による35歳以上を対象とした人間ドック費用補助制度
2.禁煙支援
・産業保健師による社内禁煙プログラムの実施
・世界禁煙デー（5月31日）に合わせた禁煙グッズの配布
3.運動の奨励/健康イベントの実施
・Inbody（体成分）、骨密度、ベジチェック等の測定イベントの開催
・ゴルフ、野球などのサークル活動への費用補助
・ラジオ体操の実施
4.メンタルヘルス不調対策
・社内相談窓口の設置
・外部産業カウンセラーによる各職場へのストレスチェック集団分析結果のフィードバック
5.ヘルスリテラシー向上
・社内誌を通じた従業員への健康情報の発信
・e-Learningによる睡眠や女性特有の健康課題に関する教育の実施
・ラインケア研修の実施
・安全衛生委員会における健康情報の共有
6. 支援体制整備
・復職プログラムに基づいた復職支援
・治療と仕事の両立支援制度